Patrick Polge, nouveau Directeur Général de Gedia

Jeune Quinqua, père de trois enfants, Patrick Polge succède à Philippe Rive, à la tête de Gedia, à Dreux. Né en bourgogne, le nouveau directeur général a vécu toute son enfance à Lyon, avant d’entamer un cursus universitaire de haut niveau au sein de l’Institut d’administration des entreprises de l’Université de Clermont-Ferrand-Auvergne. Il est titulaire d’un DESS (Bac +5) et diplômé de l’École Polytechnique de Lotz, en Pologne : « J'ai travaillé dans une banque polonaise, avant de rejoindre le groupe BNP Paribas en 1997, pendant plus de 20 ans. J’ai commencé ma carrière professionnelle en tant que directeur de l’agence de Houdan. ».

Patrick Polge a été nommé, ensuite, directeur des agences de Saint-Germain-en-Laye et le jeune cadre enchaînera les expériences managériales en étant successivement directeur de la succursale de Mantes-la-Jolie et ses agences rattachées, puis directeur du développement commercial en Champagne- Ardennes puis en Limousin Dordogne.

Patrick Polge pilotait, en 2008, les financements des premiers méthaniseurs, avant une virée transversale vers la Nouvelle Aquitaine où il a contribué à la fusion de trois groupes à Limoges, Périgueux et Brive-la-Gaillarde. « En 2016, j’ai été approché par un cabinet de recrutement pour intégrer le comex de GEG (Gaz Électricité Grenoble) en tant que directeur commercial France et Directeur général de GEG Source d’Énergies, filiale de commercialisation d’électricité et de gaz. Pendant deux ans, je me suis occupé de la transformation digitale, du modèle relationnel de service et de la conduite de la politique de risque. J'ai été de nouveau approché par un cabinet pour prendre le poste de directeur général de la filiale du groupe Casino, Green Yellow. Au bout de huit mois, non aligné avec les orientations stratégiques du groupe, j’ai décidé de monter mon propre cabinet, Cosinus Consulting ». L’aventure entrepreneuriale du dirigeant a débuté à l’automne 2019 avec le développement d’un portefeuille de clients et de projets digitaux dédiés au secteur énergétique. En juin dernier, fort de son expérience de près de 10 ans dans l’énergie et 20 ans dans la banque, il a décidé de répondre à l’offre pour le poste de directeur général de Gedia. 

Le nouveau défi de Patrick Polge s’articule autour de « la transition énergétique sur les territoires. Les plans climat programmés par l’État et les intercommunalités doivent être mis en œuvre dans le cadre de projets d'aménagement du territoire avec de nouveaux actifs de production d’énergie renouvelable, l’injection de biogaz dans les réseaux de distribution, l’innovation au service de la transition énergétique avec des solutions de géothermie et de mobilité durable. Il y a toute une démarche prospective pour engager la transformation de Gedia autour de ses cœurs de métiers historiques consolidés avec de nouvelles activités. Le groupe GEDIA peut devenir l’acteur énergétique de référence en Centre-Val de Loire ».

Entouré du conseil d’administration, des élus et de 20 managers, le directeur compte redynamiser le Groupe en partageant une vision commune avec les 90 salariés qu’il a souhaité rencontrer individuellement. « Une réorganisation est en cours, la refonte de l’identité est lancée pour un Groupe plus visible sur le territoire avec une offre plus lisible et une transformation digitale au profit des clients et des collaborateurs du Groupe ». Tout un programme pour lequel le nouveau directeur général semble avoir tous les atouts pour réussir. Le Groupe Gedia fêtera le 10 octobre ses 160 ans. Une journée de partage et de cohésion autour des 90 salariés du groupe.