100 chances, 100 emplois, un rendez-vous à privilégier

Son objectif est de mettre en relation des jeunes en recherche d’emploi avec un réseau d’entreprises locales, afin de faciliter leur accès à un emploi durable, grâce à une formation-coaching d’une semaine qui se déroulera du 10 au 14 juin 2024. À l’occasion des 10 ans de ce dispositif, Guy Lefrand, président de l’Agglomération Évreux Portes de Normandie (EPN) avait salué « l’efficacité d’un dispositif qui avait permis à 287 jeunes d’être accompagnés dans leur recherche d’emploi, permettant de répondre à des besoins économiques locaux ».

Les personnes en recherche d’emploi peuvent participer à la réunion d’information collective qui se tiendra jeudi 6 juin à 9 heures à l’hôtel d’Agglomération d’Évreux (salle du conseil). Ceux qui souhaitent participer doivent impérativement faire parvenir leur CV aux adresses mail suivantes : nriviere@epn-agglo.fr ou crouault@epn-agglo.fr. Le dispositif « 100 chances, 100 emplois » s’adresse à un public âgé de 18 à 30 ans, en recherche d’emploi active, porteur d’un projet professionnel défini et résidant à Évreux ou dans une des 74 communes de l’agglomération d’Évreux. Le dispositif est piloté à Évreux par la société Schneider Electric & SOS Intérim (pilotes Entreprise) et EPN (pilote emploi).

« 100 chances, 100 emplois » constitue un véritable tremplin pour trouver un emploi localement, ce dispositif de proximité permettant de mettre concrètement en relation des candidats en recherche d’emploi avec des employeurs locaux ». La 2e étape permet aux jeunes de suivre une formation d’une semaine, réalisée par un organisme de formation, pour préparer les candidats à se présenter aux entreprises du réseau « 100 chances, 100 emplois », en ayant travaillé les codes de l’entreprise, affiné leur projet, et en s’étant préparés aux entretiens de simulation d’embauche réalisés par les entreprises. À l’issue de cette semaine, un bilan a permis aux co-pilotes du dispositif (Schneider Electric et SOS Intérim), et à EPN, en tant que co-pilote emploi, de sélectionner des jeunes motivés et présentant un vrai projet professionnel, afin de les intégrer. La dernière étape permet aux candidats de se présenter aux entreprises via un grand oral.